4 Calon Pejabat Administrasi Jalani seleksi Wawancara di Kanwil Kemenkumham Jateng

SEMARANG – Dalam rangka mengetahui kemampuan dan motivasi pegawai yang akan dipersiapkan menduduki jabatan administrasi, Kantor Wilayah Kemenkumham Jawa Tengah menggelar wawancara para calon Pejabat Administrasi, Kamis (06/04/2023).

Hadir sebagai pewawancara, Kepala Divisi Administrasi selaku Ketua TPK (Tim Penilai Kinerja) Hajrianor, bersama Kepala Divisi Pemasyarakatan Supriyanto, Kepala Divisi Keimigrasian Wishnu Daru F.

Baca juga: Dukung Pemanfaatan e-Katalog Sektoral, Kemenkumham Jateng Buka Layanan Pendaftaran

Didampingi juga, Kepala Bagian Umum Budhiarso Widhyarsono, Kepala Sub Bagian Kepegawaian, Tata Usaha dan Rumah Tangga, Meivita Dewi Widyastuti serta Tim Penilai Kinerja Kanwil Kemenkumham Jateng.

Baca juga: Willy Aditya: Banyak Fraksi Tolak Revisi UU Sisdiknas Masuk Prolegnas Prioritas 2023

Seleksi Pejabat Administrasi ini diikuti oleh 4 (empat) orang kandidat dari Satuan Kerja. Mereka direkomendasikan berdasarkan hasil Rapat TPK yang sebelumnya telah memenuhi syarat secara administrasi. 

Keempat pegawai tersebut berasal dari Rumah Detensi Imigrasi Semarang, Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Besi Nusakambangan, Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Magelang, dan Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang.

Baca juga: Pemeriksaan Notaris Oleh MPW di Buka Kakanwil Kemenkumham Jateng Dr A Yuspahruddin

Dalam wawancara secara langsung di ruang kerja Kadivmin ini, Hajrianor berpesan kepada seluruh peserta untuk dapat menjadi role model ketika mendapat amanah sebagai Pejabat Administrasi nantinya.

“Kami berharap siapa pun yang diberi jabatan harus bisa menjadi contoh bagi bawahannya mulai dari cara berperilaku dan berkinerja, ” ujar Hajrianor.

Baca juga: Komisi II Serap Aspirasi Masyarakat Terkait RUU Pembentukan Provinsi Papua Barat Daya

Lebih lanjut, pada giat tersebut, pewawancara bukan hanya menggali pengetahuan para calon terkait tugas dan fungsi saja, tetapi juga mendalami integritas, komitmen dan potensi peserta. Ditambah, menguji langkah-langkah inovasi yang dilakukan dalam rangka penyelesaian tugas dan fungsi jika diberi amanah sebagai pejabat administrasi.

Wawancara ini dilaksanakan sebagai bentuk transparansi dan profesionalisme dalam pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Unggul, khususnya terkait dengan pola mutasi dan promosi serta pengembangan karir pegawai di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Jawa Tengah.

Baca juga: Kemenkumham Jateng Targetkan Akuntabilitas dan Transparansi Laporan Keuangan

(N.Son/***)